|
Dôležité dokumenty
Zákon NR SR č. 314/2001 Z.z.
o ochrane pred požiarmi v znení neskorších predpisov
Pokuty právnickej osobe a podnikajúcej fyzickej osobe
| §59 (1) |
OR môže uložiť pokutu - do 250 000,- Sk -
ak právnicka osoba alebo
podnikajúca fyzická osoba nevykonáva pravidelnú protipožiarnu
prehliadku, nezabezpečí ochranu pred požiarmi v mimopracovnom čase,
nezriadi ohlasovne požiarov, neoznámi vznik požiaru, neobstaráva
požiarno - technické zariadenia, nevykonáva školenia, ...
|
| (2) |
OR môže uložiť pokutu - do 500 000,- Sk -
ak právnicka osoba alebo
podnikajúca fyzická osoba nezabezpečí pravidelnú kontrolu technických
a technologických zariadení, nezabezpečí vykonávanie opatrení podľa
tohoto zákona, …, neudržiava trvale volné unikové východy …., nedodrží
zásady skladovania horľavých kvapalín, nezabezpečí vykonávanie kotrol
komínov, ..., vypaľuje porasty bylín, kríkov a stromov …, … |
OR = Okresné riaditeľstvo
Priestupky
| §61 (1) |
Okresné riaditeľstvo môže za priestupok na úseku ochrany pred požiarmi uložiť
|
| (a) |
pokarhanie,
|
| (b) |
pokutu podľa odsekov 2 až 4.
|
| (2) |
Pokarhanie alebo pokutu do 3 000 Sk možno uložiť fyzickej osobe, ktorá sa dopustí priestupku na úseku ochrany pred požiarmi tým, že
…poruší zásady bezpečnej prevádzky tepelných, elektrických, plynových a iných spotrebičov, nezabezpečí kontrolu a odborné preskúšanie komínov.
|
| (3) |
Pokarhanie alebo pokutu do 5 000 Sk uložiť fyzickej osobe, ktorá sa dopustí priestupku na úseku ochrany pred požiarmi tým, že
…poškodí, odstráni, zneužije alebo inak zníži účinnosť požiarnotechnických zariadení, požiarnych vodovodov, sťažuje k nim prístup alebo bezdôvodne privolá hasičskú jednotku, alebo bezdôvodne vyvolá požiarny poplach, neposkytne osobnú pomoc …
|
| (4) |
Pokarhanie alebo pokutu do 10 000 Sk uložiť fyzickej osobe, ktorá sa dopustí priestupku na úseku ochrany pred požiarmi tým, že
…poruší zákaz fajčenia, alebo svojim konaním spôsobí vznik požiaru, …, vykonáva činnosti, na ktorých výkon nemá osobitné oprávnenie alebo odbornú spôsobilosť, ktoré sa vyžadujú na výkon takýchto činností,…
|
Zákon NR SR č. 125/2006 Z.z.
o inšpekcii práce a o zmene a doplnení
niektorých zákonov
V §19 ods. (1) Inšpektorát práce je
oprávnený uložiť pokutu
| a) |
zamestnávateľovi
za porušenie povinností vyplývajúcich
z tohoto zákona, z predpisov uvedených v §2 ods. 1 písm. a) alebo za porušenie
záväzkov vyplývajúcich z kolektívných zmluv až do 1 000 000 Sk,
a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca
najmenej
100 000 Sk; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa §12 ods. 2 písm. b) až i) možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,
|
| b) |
fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajúcich
z tohto zákona a z predpisov uvedených v §2 ods. 1 písm. a) druhom a treťom bode v sume podľa
písmena a),
|
| c) |
vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí svojím zavinením
porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a), záväzky vyplývajúce
z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie
práce,
až do trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku.
|
| d) |
fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez
povolenia činnosť, na ktorú oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie vydáva Národný inšpektorát
práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu, až do
výšky 1 000 000 Sk.
|
Zákon NR SR č. 124/2006 Z.z.
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
| §6 (1) |
Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný
vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
|
§7 (1) |
Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca
s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so
zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na
pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť, …
|
| (4) |
… Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje kratší čas.
|
 |
